Talento e treinamento para equipes de engenharia

Alocamos engenheiros mid, sênior e staff no seu dia a dia: dailies, PRs, pair programming e ownership real de módulos. A rede Engineer Game filtra por entrevistas técnicas, comunicação em inglês e experiência com produto — muitos alumni já administram suas próprias empresas de staff aug ou SaaS.

Ideal para

• Startups e scale-ups que precisam de capacidade sem um ciclo de contratação de 3 meses
• Equipes nos EUA/Europa buscando sobreposição de fuso horário com LATAM ou Espanha
• CTOs que querem testar 1 perfil antes de escalar para 2-3

O que está incluído

• Definição de cargo, senioridade, stack e faixa salarial / fee mensal
• Shortlist de 2-3 perfis alinhados em 48-72h após seu briefing
• Entrevista técnica e de fit cultural com você antes do início
• Onboarding para seu repositório, rituais e ferramentas (Slack, Jira, etc.)
• Check-ins de desempenho quinzenais e substituição se não houver fit

Formatos típicos

• Contrato mensal por recurso (dedicação integral ou parcial)
• Piloto de 4-8 semanas com um perfil antes de expandir
• Cargos: backend, frontend, full-stack, mobile, dados/ML, DevOps/SRE

Solicitar talento

Desenvolvemos workshops privados e turmas para sua empresa: conteúdo adaptado ao seu stack, ao nível real da sua equipe e aos seus objetivos (contratar melhor, reter, promover a staff). Construído com base no que usamos com centenas de devs que negociaram ofertas de $100K a $700K+.

Ideal para

• Empresas em crescimento de engenharia que querem um bar técnico unificado
• RH + Engenharia alinhando faixas salariais e retenção
• Equipes preparando promoções para sênior/staff

O que está incluído

• Diagnóstico inicial opcional: nível e lacunas da equipe
• Módulos à la carte: design de sistemas, algoritmos, comportamental, negociação, marca técnica
• Sessões ao vivo com Q&A e exercícios nos seus casos
• Materiais e gravações para turmas internas
• Retainer mensal para office hours com líderes técnicos

Formatos típicos

• Workshop intensivo (meio dia ou dia inteiro)
• Turma de 4-8 semanas (1-2 sessões / semana)
• Programa trimestral para managers e tech leads

Desenhar um programa

Turmas e workshops in-company para que sua equipe projete, construa e opere software com IA com controle: RAG, orquestração de agentes, MCP, Claude Code / Cursor, pipelines de validação e padrões de programas como AI 4 Devs e Spec-Driven Development. Não é uma demo de ChatGPT: integração real em repositórios, PRs e CI/CD.

Ideal para

• Equipes que querem entrega mais rápida sem perder qualidade ou rastreabilidade
• CTOs avaliando copilotos, agentes ou fluxos spec-driven no SDLC
• Empresas migrando de POC para sistemas agentic de nível de produção

O que está incluído

• Avaliação de maturidade: ferramentas, repositórios, segurança e dados
• Módulos: LLMs/RAG, agentes e sub-agentes, MCP, spec-driven, evals e guardrails
• Prático no seu codebase (pair programming, PRs revisados, templates CLAUDE.md / rules)
• Playbook de adoção por cargo (IC, tech lead, plataforma)
• Suporte opcional pós-turma para primeiras funcionalidades em produção

Formatos típicos

• Workshop executivo + técnico (meio dia)
• Turma de 4-6 semanas (2 sessões remotas ao vivo / semana)
• Retainer mensal para office hours agentic

Solicitar programa agentic Cursos relacionados →

Treinamento corporativo em engenharia de alto nível: arquitetura, concorrência, resiliência, performance, MLOps e trade-offs em sistemas reais. Construído em programas 4 Devs (Distributed, MLOps, etc.) e conteúdo que usamos com devs visando cargos staff+.

Ideal para

• Equipes escalando tráfego, dados ou complexidade de domínio
• Empresas promovendo para sênior/staff e precisando de um bar técnico compartilhado
• Equipes de plataforma / infra alinhando backend, dados e SRE

O que está incluído

• Avaliação opcional da equipe (design de sistemas, código, ops)
• Módulos: design de sistemas, sistemas distribuídos, performance, MLOps, confiabilidade
• Casos no seu stack (cloud, bancos de dados, filas, observabilidade)
• Exercícios e designs simulados calibrados com seus tech leads
• Materiais e gravações para turmas internas

Formatos típicos

• Intensivo de design de sistemas (1-2 dias)
• Turma de 6-8 semanas por trilha (backend, dados, plataforma)
• Série trimestral para tech leads e arquitetos

Solicitar programa avançado Cursos relacionados →

Ajudamos você a desenhar ou refinar a contratação: descrição de cargo, níveis, compensação total e entrevistas alinhados ao que você realmente precisa. Também conectamos você com alumni ativamente buscando emprego ou abertos a oportunidades que já atendem ao nosso padrão de preparação.

Ideal para

• Startups competindo com FAANG por talentos sênior
• Empresas abrindo um novo cargo sem scorecards ou faixas salariais claras
• Fundadores técnicos que querem terceirizar o screening inicial

O que está incluído

• Workshop sobre definição de cargo, senioridade e faixa de remuneração (USD/EUR)
• Design ou revisão de loops (triagem → técnica → design de sistemas → oferta)
• Scorecards e perguntas específicas por stack
• Entrevistas simuladas para calibrar o bar com sua equipe
• Apresentações de candidatos da rede (por briefing e timing)

Formatos típicos

• Projeto único de design de processo (1-2 semanas)
• Pacote de avaliação + shortlist de candidatos
• Suporte end-to-end em uma abertura crítica

Falar com a equipe

Licença corporativa com acesso à biblioteca premium completa (micro-cursos, programas 4 Devs, resumos de livros, preparação para certificações). Cada funcionário recebe um assento; você gerencia convites por um painel admin. Ideal para upskilling contínuo entre projetos.

Ideal para

• Empresas com 5-200+ engenheiros que querem treinamento sem selecionar cada curso manualmente
• RH/L&D buscando relatório de progresso por pessoa
• Equipes remotas em vários países com o mesmo catálogo ES/EN

O que está incluído

• Biblioteca premium completa (mesmo catálogo da assinatura Pro)
• Por assento / mês ou contrato anual com desconto por volume
• Painel admin: convidar, revogar e acompanhar progresso nos cursos
• Trilhas sugeridas por cargo (backend, dados, DevOps, EM…)
• Add-on opcional: ferramentas Pro (busca de emprego, entrevistas, coding)

Formatos típicos

• Team: 5-15 assentos · Scale: 16-50 · Enterprise: 51+ com SSO
• Catálogo público em /en/enterprise-academy com listagem ao vivo

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