Talento y formación para equipos de ingeniería

Incorporamos perfiles mid, senior y staff en tu día a día: daily, PRs, pairing y ownership real de módulos. La red Engineer Game filtra por entrevistas técnicas, comunicación en inglés y experiencia en producto — muchos alumnos ya gestionan sus propias empresas de staff aug o SaaS.

Ideal para

• Startups y scale-ups que necesitan capacidad sin proceso de hiring de 3 meses
• Equipos US/EU que buscan timezone LATAM o España con overlap horario
• CTOs que quieren probar 1 perfil antes de escalar a 2–3

Qué incluye

• Definición de rol, seniority, stack y banda salarial / fee mensual
• Shortlist de 2–3 perfiles alineados en 48–72h tras el brief
• Entrevista técnica y de fit contigo antes de empezar
• Onboarding con tu repo, rituals y herramientas (Slack, Jira, etc.)
• Seguimiento quincenal de desempeño y reemplazo si no hay match

Formatos habituales

• Contrato mensual por recurso (full-time o dedicación parcial)
• Piloto de 4–8 semanas con un perfil antes de ampliar
• Roles: backend, frontend, full-stack, mobile, data/ML, DevOps/SRE

Solicitar talento

Diseñamos workshops y cohortes cerradas para tu empresa: contenido adaptado a vuestro stack, nivel real del equipo y objetivos (contratar mejor, retener, promover a staff). Basado en lo que usamos con cientos de devs que han negociado ofertas $100K–$700K+.

Ideal para

• Empresas que están creciendo el equipo de ingeniería y quieren unificar el bar técnico
• HR + Engineering que necesitan alinear bandas salariales y retención
• Equipos que preparan promociones a senior/staff

Qué incluye

• Diagnóstico inicial (opcional): nivel del equipo y gaps
• Módulos a la carta: system design, algoritmos, behavioral, negociación, marca técnica
• Sesiones live con Q&A y ejercicios aplicados a vuestros casos
• Materiales y grabaciones para cohortes internas
• Retainer mensual para office hours con leads técnicos

Formatos habituales

• Workshop intensivo (medio día o día completo)
• Cohorte de 4–8 semanas (1–2 sesiones / semana)
• Programa trimestral para managers y tech leads

Diseñar un programa

Te ayudamos a diseñar o afinar el proceso de hiring: descripción de rol, niveles, compensación total y entrevistas alineadas a lo que realmente necesitáis. Además, conectamos con alumnos en búsqueda activa u open to work que ya pasan por nuestro estándar de preparación.

Ideal para

• Startups compitiendo con FAANG por perfiles senior
• Empresas que abren rol nuevo y no tienen scorecards ni bandas claras
• Founders técnicos que quieren externalizar el filtrado inicial

Qué incluye

• Workshop de definición de rol, seniority y rango de TC (USD/EUR)
• Diseño o revisión de loops (screen → technical → system design → offer)
• Scorecards y preguntas por stack
• Mock interviews para calibrar el bar con tu equipo
• Introducción a candidatos de la red (según brief y timing)

Formatos habituales

• Proyecto puntual de diseño de proceso (1–2 semanas)
• Paquete assessment + shortlist de candidatos
• Acompañamiento en una vacante crítica de principio a oferta

Hablar con el equipo

Licencia empresa con acceso a toda la biblioteca premium (microcursos, programas 4 Devs, resúmenes de libros, prep certificaciones). Cada empleado tiene su seat; tú gestionas altas y bajas desde un panel. Ideal para upskilling continuo entre proyectos.

Ideal para

• Empresas con 5–200+ ingenieros que quieren formación sin coordinar cada curso a mano
• HR/L&D que buscan reporting de progreso por persona
• Equipos remotos en varios países con mismo catálogo en ES/EN

Qué incluye

• Biblioteca premium completa (mismo catálogo que membresía Pro)
• Precio por seat / mes o contrato anual con descuento
• Panel admin: invitar, revocar y ver avance por curso
• Rutas sugeridas por rol (backend, data, DevOps, EM…)
• Add-on opcional: herramientas Pro (job search, entrevistas, código)

Formatos habituales

• Team: 5–15 seats · Scale: 16–50 · Enterprise: 51+ con SSO
• Catálogo público en /academia-empresas con listado actualizado

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