Talento e formazione per i team di ingegneria

Posizioniamo ingegneri mid, senior e staff nel tuo lavoro quotidiano: dailies, PR, pairing e vera ownership dei moduli. La rete di Engineer Game seleziona per colloqui tecnici, comunicazione in inglese ed esperienza di prodotto — molti alumni gestiscono già le proprie aziende di staff aug o SaaS.

Ideale per

• Startup e scale-up che hanno bisogno di capacità senza un ciclo di assunzione di 3 mesi
• Team US/EU che cercano sovrapposizione di fuso orario con LATAM o Spagna
• CTO che vogliono testare 1 profilo prima di scalare a 2–3

Cosa è incluso

• Definizione del ruolo, seniority, stack e fascia salariale / tariffa mensile
• Shortlist di 2–3 profili allineati entro 48–72h dal tuo brief
• Colloquio tecnico e cultura aziendale con te prima dell'inizio
• Onboarding nel tuo repo, rituali e strumenti (Slack, Jira, ecc.)
• Check-in bisettimanali sulle performance e sostituzione in caso di mancata corrispondenza

Formati tipici

• Contratto mensile per risorsa (a tempo pieno o parziale)
• Pilot di 4–8 settimane con un profilo prima di espandere
• Ruoli: backend, frontend, full-stack, mobile, data/ML, DevOps/SRE

Richiedi talento

Progettiamo workshop privati e coorti per la tua azienda: contenuti adattati al tuo stack, al livello reale del team e ai tuoi obiettivi (assumere meglio, trattenere, promuovere a staff). Costruito su ciò che usiamo con centinaia di dev che hanno negoziato offerte da $100K–$700K+.

Ideale per

• Aziende in crescita nel settore engineering che vogliono un bar tecnico unificato
• HR + Engineering che allineano fasce salariali e retention
• Team che preparano promozioni a senior/staff

Cosa è incluso

• Diagnosi iniziale opzionale: livello e gap del team
• Moduli à la carte: system design, algoritmi, comportamentale, negoziazione, brand tecnico
• Sessioni live con Q&A ed esercizi sui tuoi casi
• Materiali e registrazioni per coorti interne
• Retainer mensile per office hours con i tech lead

Formati tipici

• Workshop intensivo (mezza giornata o giornata intera)
• Coorte di 4–8 settimane (1–2 sessioni / settimana)
• Programma trimestrale per manager e tech lead

Progetta un programma

Coorti e workshop in azienda perché il tuo team progetti, costruisca e operi software alimentato da AI con controllo: RAG, orchestrazione di agenti, MCP, Claude Code / Cursor, pipeline di validazione e pattern da programmi come AI 4 Devs e Spec-Driven Development. Non una demo di ChatGPT: vera integrazione in repo, PR e CI/CD.

Ideale per

• Team che vogliono consegne più rapide senza perdere qualità o tracciabilità
• CTO che valutano copilot, agenti o flussi spec-driven nel ciclo SDLC
• Aziende che passano da POC a sistemi agentici di livello produttivo

Cosa è incluso

• Valutazione della maturità: strumenti, repo, sicurezza e dati
• Moduli: LLM/RAG, agenti e sub-agenti, MCP, spec-driven, evals e guardrail
• Pratica sul tuo codebase (pairing, PR revisionate, template CLAUDE.md / rules)
• Playbook di adozione per ruolo (IC, tech lead, platform)
• Supporto post-coorte opzionale per le prime feature in produzione

Formati tipici

• Workshop executive + tecnico (mezza giornata)
• Coorte di 4–6 settimane (2 sessioni live remote / settimana)
• Retainer mensile per agentic office hours

Richiedi programma agentico Corsi correlati →

Formazione aziendale in ingegneria di alto livello: architettura, concorrenza, resilienza, performance, MLOps e trade-off in sistemi reali. Costruito sui programmi 4 Devs (Distributed, MLOps, ecc.) e sui contenuti che utilizziamo con i dev che puntano a ruoli staff+.

Ideale per

• Team che scalano traffico, dati o complessità di dominio
• Aziende che promuovono a senior/staff e hanno bisogno di un bar tecnico condiviso
• Team platform / infra che allineano backend, data e SRE

Cosa è incluso

• Valutazione opzionale del team (system design, codice, ops)
• Moduli: system design, sistemi distribuiti, performance, MLOps, reliability
• Casi sul tuo stack (cloud, database, code, osservabilità)
• Esercizi e mock design calibrati con i tuoi tech lead
• Materiali e registrazioni per coorti interne

Formati tipici

• Intensivo di system design (1–2 giorni)
• Coorte di 6–8 settimane per track (backend, data, platform)
• Serie trimestrale per tech lead e architetti

Richiedi programma avanzato Corsi correlati →

Ti aiutiamo a progettare o perfezionare il processo di hiring: job description, livelli, compensazione totale e colloqui allineati a ciò di cui hai davvero bisogno. Ti mettiamo anche in contatto con alumni attivamente in cerca di lavoro o aperti a opportunità che già soddisfano il nostro standard di preparazione.

Ideale per

• Startup in competizione con FAANG per talenti senior
• Aziende che aprono un nuovo ruolo senza scorecard o fasce salariali chiare
• Founder tecnici che vogliono esternalizzare lo screening iniziale

Cosa è incluso

• Workshop sulla definizione del ruolo, seniority e fascia TC (USD/EUR)
• Progettazione o revisione dei loop (screen → tecnico → system design → offerta)
• Scorecard e domande specifiche per stack
• Mock interview per calibrare il bar con il tuo team
• Introduzioni a candidati della rete (per brief e tempistiche)

Formati tipici

• Progetto one-off di definizione del processo (1–2 settimane)
• Pacchetto di assessment + shortlist di candidati
• Supporto end-to-end su un'apertura critica

Parla con il team

Licenza aziendale con accesso all'intera libreria premium (micro-corsi, programmi 4 Devs, riassunti di libri, preparazione certificazioni). Ogni dipendente ottiene un posto; gestisci gli inviti da un pannello admin. Ideale per l'upskilling continuo tra un progetto e l'altro.

Ideale per

• Aziende con 5–200+ ingegneri che vogliono formazione senza scegliere ogni corso
• HR/L&D che cercano report di avanzamento per persona
• Team remoti in diversi paesi con lo stesso catalogo ES/EN

Cosa è incluso

• Libreria premium completa (stesso catalogo della membership Pro)
• Contratto per posto/mese o annuale con sconto volume
• Pannello admin: invita, revoca e monitora il progresso dei corsi
• Percorsi suggeriti per ruolo (backend, data, DevOps, EM…)
• Add-on opzionale: strumenti Pro (ricerca lavoro, colloqui, coding)

Formati tipici

• Team: 5–15 posti · Scale: 16–50 · Enterprise: 51+ con SSO
• Catalogo pubblico su /it/enterprise-academy con listino live

Richiedi proposta Academy Vedi catalogo e prezzi →