ระบบนิเวศที่ช่วยวิศวกรซอฟต์แวร์อาวุโสบรรลุเงินเดือนสูงสุด

รับเงินเดือน 100,000-300,000 USD ต่อปีในบริษัทระดับโลก เป็น Top Performer โดยไม่ต้องทำงานหนักขึ้น ไม่ต้องมีปริญญาโท ใบรับรอง หรือ Bootcamp

ได้รับการยอมรับจากกิจกรรม พอดแคสต์ จดหมายข่าว และกลุ่มผู้เชี่ยวชาญ

Fotografía de perfil: ฉันคือ Alejandro Acosta ผู้ก่อตั้ง Engineer Game

ฉันคือ Alejandro Acosta ผู้ก่อตั้ง Engineer Game

ฉันเคยอยู่ในสถานการณ์เดียวกับคุณ และรู้ดีว่าการหางานในวงการเทคโนโลยีนั้นยากแค่ไหน ด้วยประสบการณ์มากมายในการช่วยตัวเองและผู้อื่นบรรลุเป้าหมายในชีวิต ฉันมั่นใจว่าจะช่วยนำทางคุณสู่ความสำเร็จในเส้นทางอาชีพด้านเทคโนโลยี

  • มีประสบการณ์มากกว่า 25 ปีในวงการเทคโนโลยีและโอเพ่นซอร์ส
  • หลังย้ายไปซิลิคอนแวลลีย์ในปี 2015 เงินเดือนเพิ่มจาก 130,000 USD เป็น 1 ล้าน USD รวมทุกองค์ประกอบ
  • เคยทำงานกับ Microsoft, LinkedIn, Adobe, Splunk และมีส่วนร่วมในโครงการโอเพ่นซอร์สอย่าง Linux, GNU, GNOME, FSF
  • มีประสบการณ์ในการสัมภาษณ์มากกว่า 1,000 ครั้ง ร่วมงานกับ Amazon, Facebook, Google, Microsoft และบริษัทเทคโนโลยีชั้นนำ

คุณอาจยังไม่บรรลุเป้าหมายในอาชีพของคุณ

เงินเดือนของคุณไม่สะท้อนระดับและประสบการณ์การทำงานของคุณ

คุณกำลังตามหลังในขณะที่ความพยายามของคุณไม่ได้สะท้อนในค่าตอบแทน

คุณรู้สึกว่าโปรเจกต์ปัจจุบันไม่เปิดโอกาสให้คุณเติบโต

กิจวัตรที่ซ้ำซากทำให้คุณหยุดนิ่งและการพัฒนาวิชาชีพหยุดชะงัก

คุณไม่เข้ากับวัฒนธรรมของทีมหรือองค์กร

คุณทำงานในสภาพแวดล้อมที่ไม่เคารพคุณค่าหรือรูปแบบการทำงานของคุณ

คุณทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับการยอมรับหรือความก้าวหน้าในอาชีพ

ผลงานของคุณในฐานะ Top Performer ไม่ได้แปลเป็นโอกาสที่ดีขึ้นหรือความเป็นอยู่ที่ดีขึ้น

และแม้คุณจะพยายามอย่างหนัก คุณก็ยังไม่ได้ผลลัพธ์ที่ต้องการหรือก้าวหน้าในอาชีพได้เท่าที่ควร เพราะ...

คุณไม่สามารถให้บริษัทตอบสนองต่อใบสมัครและพลาดโอกาส

ปรับปรุงเรซูเม่และกลยุทธ์การสมัครงานเพื่อโดดเด่นและได้รับการสัมภาษณ์มากขึ้น

คุณไม่รู้ว่าบริษัทใดเหมาะกับโปรไฟล์ของคุณจริงๆ

ระบุและกำหนดเป้าหมายบริษัทที่มีโปรเจกต์ วัฒนธรรม และค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับเป้าหมายของคุณ

คุณเสียเงินเพราะไม่ได้เจรจาอย่างมีกลยุทธ์

ใช้เทคนิคการเจรจาที่ผ่านการพิสูจน์แล้วเพื่อเพิ่มข้อเสนอของคุณ 30-35%

การสัมภาษณ์งานด้านเทคนิคเป็นความท้าทายสำหรับคุณและขัดขวางความก้าวหน้าในอาชีพ

เตรียมตัวด้านอัลกอริทึม การออกแบบระบบ และทักษะอ่อนเพื่อโดดเด่นในการสัมภาษณ์

นั่นคือเหตุผลที่ด้วย5 ขั้นตอนเหล่านี้ คุณสามารถก้าวกระโดดครั้งใหญ่ในอาชีพการงาน

1

แผนผัง Top Performer

กำหนดแผนอาชีพของคุณ: ตำแหน่ง เป้าหมายเงินเดือน และบริษัทที่คุณต้องการสมัคร

2

การวางตำแหน่งแบบแม่เหล็กดึงดูด

ปรับปรุงการปรากฏตัวทางวิชาชีพด้วย LinkedIn เรซูเม่ และโปรเจกต์ที่ดึงดูดโอกาสได้จริง

3

เครื่องยนต์สัมภาษณ์

รับการสัมภาษณ์อย่างสม่ำเสมอและเตรียมพร้อมโดดเด่นในด้านเทคนิค (พื้นฐาน อัลกอริทึม การออกแบบระบบ โปรเจกต์นำกลับบ้าน) และทักษะอ่อน (STAR การสื่อสาร การเล่าเรื่อง)

4

ตัวคูณข้อเสนองาน

จัดการข้อเสนองานหลายรายการพร้อมกันและเรียนรู้การเจรจาเงินเดือนและเงื่อนไขอย่างได้เปรียบ

5

สมอยึดอาชีพ

ปรับตัวเข้ากับบทบาทใหม่ จัดการเดือนแรกๆ และวางรากฐานสำหรับการก้าวกระโดดในอาชีพครั้งต่อไป

ภายใน 60 วัน นักเรียนมากกว่า 95 คนนำขั้นตอนเหล่านี้ไปใช้และเปลี่ยนแปลงอาชีพการงานของตนเอง

ทำงานในบริษัทระดับนานาชาติ ระดับชาติ และสตาร์ทอัพ เช่น

ทำงานในบทบาทเทคโนโลยีทุกประเภท เพิ่มเงินเดือนและการเติบโตทางวิชาชีพสูงสุด

การพัฒนา Frontend
Frontend Engineer React Developer Vue.js Developer Angular Developer UI/UX Engineer Mobile Developer
การพัฒนา Backend
Backend Engineer API Developer Node.js Developer Python Developer Java Developer Go Developer
ข้อมูลและการวิเคราะห์
Data Engineer Data Scientist ML Engineer Analytics Engineer Business Intelligence Data Analyst
DevOps และโครงสร้างพื้นฐาน
DevOps Engineer Site Reliability Engineer Cloud Engineer Platform Engineer Infrastructure Engineer Security Engineer
ผู้นำด้านวิศวกรรม
Engineering Manager Tech Lead Staff Engineer Principal Engineer VP of Engineering CTO
เทคโนโลยีใหม่
AI/ML Engineer Blockchain Developer IoT Engineer AR/VR Developer Quantum Computing Edge Computing

เข้าร่วม Ecosystem

ของนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่มีประสิทธิภาพสูง

95

นักเรียน

$13.7M

ค่าตอบแทนรวม

$145k

เงินเดือนเฉลี่ย

10

ปีประสบการณ์

16

ประเทศ

54

เมือง

36

ตำแหน่งงาน

110%

การเพิ่มขึ้นของเงินเดือน

16

รุ่น

การรับประกันความสำเร็จ

เราเชื่อมั่นอย่างแน่วแน่ในผลลัพธ์ของ EngineerGame ว่าหากหลังจากได้รับการคัดเลือกและเสร็จสิ้นโปรแกรมแล้วคุณไม่บรรลุการเพิ่มเงินเดือนอย่างน้อย 40% ในช่วง 6 เดือนถัดไป เราจะยังคงทำงานร่วมกับคุณต่อไปจนกว่าคุณจะบรรลุมัน