¿Por qué nadie habla de esto

¿Por qué nadie habla de esto?

Seguro te has preguntado por qué en el mundo de la ingeniería de software a veces la persona más cualificada no obtiene el trabajo.

Claro, las habilidades y las certificaciones son importantes.

Pero ¿has considerado que tu personalidad podría ser un factor determinante para conseguir el empleo, incluso si careces de experiencia o de otras competencias?

Según una investigación de TopInterview y Resume-Library, ¡el 70% de los empleadores considera que la personalidad de un candidato está entre los tres factores principales para decidir si extender una oferta de trabajo en el ámbito de la ingeniería de software!

Entonces, no solo se trata de lo que aportas en términos de conocimientos técnicos, sino también de cómo te presentas y te relacionas en el equipo.

Y, ¿alguna vez has oído hablar de la "prueba del aeropuerto"?

Esta es una evaluación utilizada en el mundo laboral que te hace imaginar un largo viaje de negocios con un candidato y preguntarte si disfrutarías pasar tiempo con esa persona en el aeropuerto y durante el viaje.

En resumen, se trata de evaluar si la personalidad y el comportamiento del candidato encajan bien con la cultura y el equipo de trabajo de la empresa, incluso fuera del entorno laboral.

Es una forma de considerar la compatibilidad cultural y social de un candidato.

Por eso deberías de estar trabajando estas habilidades si aún no lo has hecho.

Al final destacamos en la parte técnica y nos olvidamos de lo importante que es saber vendernos y comunicar bien nuestra oferta.

Porque no nos engañemos, somos un producto.

Por eso, si quieres mejorar tu mentalidad y habilidades para mejorar profesionalmente, puedes agendar una sesión para contarte mi programa de mentoría y ver si puedo ayudarte a dar el siguiente salto.