Por qué las portales de trabajo no son tu mejor opción

Por qué las portales de trabajo no son tu mejor opción.

No me malinterpretes.

Las portales de trabajo no están obsoletas.

Como manager de ingeniería, yo publicaría ofertas durante al menos 7 días para ver qué tipo de candidatos llegarían al proceso de selección y poder evaluar candidatos.

Pero generalmente lo haría después de preguntarles a otros desarrolladores:

¿Tienes a alguien que puedas recomendar para este puesto?

No es ningún secreto que a las empresas les encantan las recomendaciones.

Quieren desarrolladores de software que puedan respaldar una buena integración cultural, habilidades o reputación.

Además, estudios han demostrado que sueles permanecer más tiempo en una empresa cuando disfrutas de tus compañeros y han formado lazos.

Por eso las empresas ofrecen bonificaciones por referencias.

Así que siempre hay otra buena opción para encontrar el candidato ideal, incluso si no llegan recomendaciones.

Por eso insisto en la marca personal y hacer networking con los decision makers.

Si quieres que te ayude a trabajar estas habilidades, escríbeme un mensaje privado.

¿Y tú que opinas sobre trabajar tu marca personal y el networking?