¿Por qué deberías evitar improvisar historias en tus entrevistas de comportamiento?

¿Por qué deberías evitar improvisar historias en tus entrevistas de comportamiento?

Prepara tus historias lo suficiente como para que, cuando te hagan una pregunta, lo único en lo que debas pensar sea en asegurarte de enmarcarla de manera que responda directamente a la pregunta.

He visto a muchas personas improvisar esta parte de la entrevista, y eso es equivalente a no practicar ni un solo algoritmo antes de una entrevista de codificación.

¡No estés desprevenido!

Prepara una variedad de historias, tal vez de 3 a 5, que conozcas a fondo.

Recuerda:

Equipo: con quién trabajaste, cuáles eran sus roles y, lo más importante, cuál era el tuyo.

Impacto: ¿cuáles eran los objetivos generales del equipo y cómo te fue en relación con esos objetivos?

Decisiones: ¿cuáles fueron algunas de las encrucijadas? Tanto técnicas (los marcos que utilizaste) como de producto (cuál era el flujo del usuario). Comprende por qué se tomó cada decisión.

Aprendizajes: ¿qué harías diferente ahora que sabes lo que sabes?

Responde a las preguntas anteriores para 3 a 5 proyectos, y estarás en un 80% del camino hacia una entrevista de comportamiento excepcional.

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