La mayoría de los devs no están mal pagados por falta de talento.

La mayoría de los devs no están mal pagados por falta de talento.

Están mal pagados porque piensan como juniors durante años.

Esperan que: – el manager les diga qué aprender – la empresa les suba el sueldo – el mercado “se recupere”

Spoiler: nadie viene a rescatarte.

Los devs que cobran bien hacen cosas incómodas que otros evitan:

• Aprenden sin permiso
• Hablan de impacto, no de stacks
• Se preparan entrevistas cuando no quieren cambiar de trabajo

El código no te hace valioso. Resolver problemas caros, sí.

Y no, esto no es “mentalidad tóxica”. Es cómo funciona el mercado, te guste o no.

Si estás en ese punto de tu carrera, sabes dónde encontrarme.