¿De verdad crees que necesitas un inglés “perfecto” para trabajar en startups internacionales o empresas tech en EE. UU. y Europa?

¿De verdad crees que necesitas un inglés “perfecto” para trabajar en startups internacionales o empresas tech en EE. UU. y Europa?

Muchos devs lo creen, y eso los hace esperar años antes de aplicar.

Les dicen: “primero saca tu C1, luego aplica”.

La realidad es mucho más simple: el inglés se mide trabajando y comunicándote, no en un certificado.

Déjame contarte mi experiencia:

Cuando me mudé a San Francisco en 2015, llevaba años estudiando inglés, pero mi pronunciación no era perfecta.

Tenía acento fuerte y a veces me trababa con algunas palabras. Por eso, al principio, dudé mucho antes de aplicar a empresas internacionales, pensando que no estaba listo.

Finalmente, decidí intentarlo.

Apliqué a FAANG y startups que me interesaban y tuve entrevistas con recruiters que tampoco eran nativos.

Durante esas llamadas me di cuenta de algo curioso: no entendía siempre todas las palabras, y ellos tampoco me entendían perfectamente.

Aun así, lo que realmente contaba era cómo explicaba mi código, razonaba mis decisiones y resolvía problemas en tiempo real.

Pasé a entrevistas técnicas con los equipos de desarrollo.

Ahí, el inglés dejó de ser un problema: todos tenían acentos distintos y hablaban de formas diferentes.

Lo que importaba era la capacidad de colaborar, pensar en voz alta y aportar valor al equipo.

Al final, fui contratado y hoy trabajo en un equipo internacional con personas de India, Latinoamérica, Europa y Asia.

Esta historia no es única. Lo veo con muchos de mis alumnos en @engineergame: devs que creen que su inglés no es suficiente y terminan consiguiendo trabajos internacionales, porque lo que importa es cómo te comunicas y aportas valor.

En equipos globales de verdad, como los de San Francisco o Google:

Gramática imperfecta

Pronunciaciones distintas

Aun así funciona perfectamente

La clave: comunicación funcional > perfección académica

Lo más irónico: a veces el filtro más duro viene de empresas locales o personas que tampoco son nativas.

Tienes entrevistas donde no entiendes al entrevistador, él tampoco te entiende del todo…

y aun así alguien decide que tu inglés “no es suficiente” 😅

La verdad: no buscan un profesor de inglés.

Buscan ingenieros que puedan pensar en voz alta, explicar sus decisiones y colaborar con otros.

Si puedes hacer eso, ya tienes el nivel que importa.

Lo que sí necesitas es saber presentarte y comunicar tu experiencia para captar el interés y pasar los primeros filtros del recruiter.

Saber cómo contar tus logros y tu forma de trabajar vale mucho más que un C1 en un papel.

Si quieres ver cómo aplicar esto, comenta “mejorar” y te mando una clase con un mapa mental para prepararte mejor en entrevistas y destacar aunque tu inglés no sea perfecto.

PD: Tenemos que ser contactos 😉