Aquí va una verdad incómoda para developers: la mayoría no se prepara de verdad

Aquí va una verdad incómoda para developers: la mayoría no se prepara de verdad para las entrevistas.

Llegan pensando que con “saber programar” es suficiente. Improvisan en el live coding, responden preguntas de diseño sin contexto y luego se preguntan por qué no avanzan en el proceso.

Déjame compartir algo personal.

Al inicio de mi carrera, pensaba que mi experiencia y mi CV bastaban.

Fui a una entrevista técnica sin investigar el producto, el stack, ni cómo trabajaba el equipo.

Creía que mi trayectoria hablaría por sí sola.

¿Qué pasó?

Avanzó alguien que entendía mejor el problema de negocio, el contexto técnico y cómo aportar valor desde el día uno.

Y sí, dolió.

Ahí aprendí que la preparación no es opcional, incluso (o especialmente) para perfiles senior.

Y muchas veces, esa preparación empieza mucho antes de la entrevista. Empieza con buenos proyectos, no necesariamente perfectos, pero bien pensados.

Con decisiones técnicas explicadas con claridad. Con trade-offs conscientes. Con la capacidad de contar por qué hiciste algo y qué harías diferente hoy.

Eso es lo que realmente diferencia a un ingeniero promedio de uno que genera confianza.

Luego viene lo más evidente: estudiar la empresa, entender su producto, su cultura y su forma de trabajar.

Practicar entrevistas técnicas, system design y behavioral questions. Aprender a comunicar cómo piensas, cómo debuggeas y cómo tomas decisiones bajo presión, no solo qué código escribes.

Porque al final, una entrevista no va solo de demostrar que sabes programar.

Va de responder a una pregunta mucho más importante: ¿Quiero trabajar contigo los próximos años?

Y la preparación es lo que convierte un “sé programar” en un claro “quiero trabajar contigo”.

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